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                    HR看過來:后民法典時代勞動用工需要關注的問題(二)

                    來源:本站 發布時間:2021-03-26 20:59:00 閱讀:156

                    本文結合《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(以下簡稱“《勞動爭議解釋(一)》”),繼續為您梳理后民法典時代的勞動用工中需要特別注意的問題。

                    “私了”的邊界

                    所謂“私了”是指在發生勞動爭議后,企業與員工在沒有第三方介入的情況下,雙方對爭議的解決達成的一致意見。在以往的法律實踐中,勞資雙方的和解協議不時有被人民法院否定的判例,但裁判標準并不統一?!秳趧訝幾h解釋(一)》的第三十五條對這一問題進行了明確,勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,只要不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,就應當認定有效。如果“私了”協議存在重大誤解或者顯失公平情形,當事人請求撤銷的,人民法院應予支持。也就是說,勞資雙方的“私了”協議只要是雙方真實意思,并大體上公平合理,法律允許雙方各自讓渡一部分自己的權益,進而較為平和地解決雙方的糾紛。

                    口頭變更勞動合同——No Problem!

                    《勞動合同法》第三十五條規定,變更勞動合同應當采用書面形式。在勞動合同法實施過程中,多數法院對這里的“書面形式”理解得較為絕對,認為凡是未以書面形式調整的勞動合同內容,均為違法行為。但是,這一認識實際上是與勞動關系的實際操作不符的。勞資雙方變更勞動內容時(調崗、調薪等),往往是企業做出變更調整安排,勞動者在一定期間沒有提出異議并實際實施了變更內容,這就是勞動者對這種變更的認可,這也符合我國用人單位生產經營管理現狀?;诖?,最高法認為《勞動合同法》第三十五條規定的“應當”,應理解為管理性規范,而非效力性規范,不能因企業未采用書面形式,而否定變更勞動合同的法律效力。

                    《勞動爭議解釋(一)》第四十三條明確,“用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同,雖未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持?!敝链?,口頭變更勞動合同的法律效力之爭可以塵埃落定。

                    勞動合同期滿后勞動者繼續提供勞動,雙方后續權利義務的認定

                    《勞動爭議解釋(一)》第三十四條保留了原勞動爭議司法解釋(一)第十六條的規定,但應當做以下理解:

                    “勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同?!边@里的“原條件” 是指原勞動合同中除勞動合同期限以外的其他權利義務內容,包括勞動時間、工資報酬、獎金、福利待遇等,“以原條件繼續履行”是指上述問題參照原勞動合同的約定執行。

                    “一方提出終止勞動關系的,人民法院應予支持?!辈⒉皇琴x予用人單位任意終止權。應當理解為:勞動合同期滿后一年之內,為平衡勞動者和用人單位的利益,用人單位不愿與勞動者續訂書面勞動合同,提出終止勞動關系的,視為符合勞動合同法第四十四條第(一)項規定的終止情形,應當依照勞動合同法第四十六條第(五)項的規定支付經濟補償,在這種情況下,不以違法終止勞動關系論。

                    勞動合同期滿后勞動者繼續提供勞動,這并不免除用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同的法定責任。原勞動合同期滿之日,即是用人單位應當續訂勞動合同之日和承擔未續訂法律后果之日。依照勞動合同法第十條、第十四條第三款、第八十二條和勞動合同法實施條例第六條規定,勞動合同期滿后,用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的,應當按規定向勞動者每月支付2倍工資,并補訂書面勞動合同;如果經用人單位書面通知,勞動者不與用人單位續訂勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,依照有關規定支付經濟補償。用人單位自勞動合同期滿之日起滿一年不與勞動者續訂書面勞動合同,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

                    瀛如律師提示:一國的經濟發展狀況會直接影響勞動法律制度及政策,新冠疫情又給勞動用工領域提出了一系列新問題,最高法及相關行政部門積極回應,協調勞資雙方的關系,以期有效平衡雙方利益。企業的HR務必關注最新變化及對原有規定的理解,以更好地服務企業和員工。

                    (注:歡迎轉載,但請注明出處:遼寧瀛如律師事務所

                    延伸閱讀:HR看過來:后民法典時代勞動用工需要關注的問題(一)

                    關鍵詞: 勞動用工 勞動爭議

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