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                    HR看過來:后民法典時代勞動用工需要關注的問題(一)

                    來源:本站 發布時間:2021-03-20 18:09:00 閱讀:160

                    《民法典》頒布之后,所有與民事權益相關的法律部門都要進行修訂,最高人民法院在2020年底第一批發布了七件司法解釋,其中就包括《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(以下簡稱“《勞動爭議解釋(一)》”)。這件司法解釋歸納整合了此前最高人民法院出臺的審理勞動爭議案件適用法律問題的四件司法解釋,系統協調并捋順了最高法司法解釋與勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法的有關法律內容。全文共54條,內容包括勞動爭議案件受理范圍、管轄、裁審銜接、當事人、勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、其他事項八個部分。

                    勞動法規與企業用工安排密切相關,HR必須結合最新的司法實踐處理企業與員工的微觀操作,瀛如律師結合最高院民一庭相關法官發表于2021年第7期《人民司法》上的《<關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)>幾個重點問題的理解與適用》,對后民法典時代的勞動用工中需要特別注意的問題做以系統梳理。

                    勞動者要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛歸法院管

                    這里所稱的“加付賠償金”指的是《勞動合同法》第八十五條的規定,即在出現因用人單位違法行為而使得勞動者被迫單方解除勞動合同時,“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”。長期以來,法律實踐中對這一條的操作尺度并不統一。有的觀點認為,責令加付賠償金是勞動行政部門的職責,不屬于人民法院主管范圍。

                    《勞動爭議解釋(一)》第一條明確將“勞動者要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛”列入人民法院受案范圍,表明了最高法對此問題的觀點。同時,最高法也認為,對于具體操作問題,如“是否要求勞動者提供經勞動行政部門先行處理的證據,將勞動爭議處理程序作為一種補充救濟手段,未來的司法實踐中還可以繼續探索優化”。關于50%-100%的具體標準,最高法的觀點是“要因時制宜,不能追求懲罰過度,否則于用人單位不公平。應當著重考慮以下因素:一是用人單位違法行為嚴重性及過錯程度;二是勞動者因用人單位違法行為所受損害大??;三是用人單位因違法行為獲利情況;四是用人單位接受其他處罰情況?!?

                    非法用工主體的出資人及被掛靠單位將成為被告

                    非法用工主體指的是未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人主體。面對勞動用工領域存在的非法用工主體問題,人社部2011年1月1日就出臺了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》?!秳趧訝幾h解釋(一)》第二十九條、第三十條明確規定,在勞動者與非法用工主體發生爭議的,應當將用人單位或者其出資人列為當事人。如果非法用工主體以掛靠等方式借用他人營業執照經營的,則營業執照出借方(被掛靠單位)也要作為當事人參加訴訟。這樣規定是為了給權益受損害的勞動者以更大的保障,也是非法經營者和違法出借經營資質的企業和個人應該承擔的法律風險。

                    企業與達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇人員的用工關系的性質認定

                    達到法定退休年齡但不能享受養老保險待遇的原因具有多樣性(有的地方沒有把農民工等人員納入基本養老保險覆蓋范圍),最高法認為對此種情況下的用工關系性質不宜做“一刀切”的規定。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規定,達到法定退休年齡是勞動合同終止的法定情形,但對未能享受養老保險待遇卻達到了法定退休年齡的勞動者而言,一律否定其與企業之間形成的勞動關系性質明顯對其不公。

                    最高法認為,對于企業與達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇人員的用工關系的性質認定應當由人民法院對具體案情進行實質審查。對于達到法定退休年齡,但是非因用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的,如勞動者累計繳費年限不滿15年等情形,可以終止勞動關系,從而雙方的用工關系屬勞務關系;對于達到法定退休年齡,但是因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的,不能隨意終止勞動關系,以切實保護勞動者的利益。(未完待續?。?

                    (注:歡迎轉載,但請注明出處:遼寧瀛如律師事務所

                    延伸閱讀:HR看過來:后民法典時代勞動用工需要關注的問題(二)

                    關鍵詞: 勞動爭議 非法用工

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