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                    婦女節特供 · 遼寧女職工利益保護新規與亮點解讀

                    來源:本站 發布時間:2021-03-06 20:32:00 閱讀:139

                    遼寧省人民政府制定的《遼寧省女職工勞動保護辦法》(以下簡稱“《辦法》”)已于2021年3月1日開始施行,該《辦法》共十七條,是依據《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》制定的地方政府規章,進一步針對我省女職工保護做了規定。本文帶您全面了解該規定,并對亮點進行詳細解讀。

                    該《辦法》所稱“女職工”包括哪些人?

                    《辦法》第一條明確了其適用范圍,“我省行政區域內國家機關、企業事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位(以下簡稱用人單位)的女職工勞動保護及監督管理,適用本辦法?!奔?,遼寧省范圍內全體女性勞動者的勞動保護都適用該規定,包括女性公務員。

                    首次關注“已婚待孕”女職工群體

                    基于職場壓力、自然環境、自身環境等因素,一些夫妻面臨懷孕困難的問題,但《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》中僅規定了對女職工的“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)勞動保護,而忽略了“已婚待孕”女職工群體?!掇k法》第六條第二款規定,“經本人提出,用人單位對已婚待孕女職工可以參照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護?!边@一規定為解決部分女職工“懷孕難”創造了有利條件。

                    心理疏導入新規

                    俗話說,“心病還須心藥醫”,產后抑郁癥的患病率增高,這對女職工自身及其家庭的會帶來嚴重的傷害?!掇k法》第十條明確規定,“用人單位應當對患有產后抑郁癥的女職工給予關懷和心理疏導”。這是在以往的上位法律規定中沒有的做法,將心理疏導引入女職工勞動保護,將更加切實地幫助部分女職工走出產后抑郁。

                    “兩癥”成為調崗理由

                    《辦法》第十條、第十一條規定了在兩種情況下可以減輕女職工的工作量或者調整其工作崗位——產后抑郁癥和癥狀嚴重的更年期綜合癥。需要注意的是,采取這種調整的基礎依據是要有“醫療機構或者婦幼保健機構的診斷并結合實際情況”,避免該規定被人濫用(“泡病號”),侵害用人單位的利益。

                    安排女職工體檢,用人單位“買單”

                    以往,用人單位給職工安排的體檢是一種福利;以后,這成了一項法定義務?!掇k法》第十二條規定,“用人單位應當每年為女職工安排1次婦科檢查,至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查,檢查費用由用人單位承擔?!?

                    用人單位應當是職場性騷擾的第一道防線

                    《女職工勞動保護特別規定》第十一條明確規定,“在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾?!薄掇k法》細化了用人單位防范職場性騷擾的具體措施,包括:“開展法治宣傳教育、完善制度機制、健全投訴渠道等”。并強調,“有關單位在處理對女職工的性騷擾事件時,應當依法保護女職工的個人隱私?!?

                    瀛如律師提示:企業應及時修訂《員工手冊》,將“不得對女員工性騷擾”寫進企業規章制度中,并制定具體、明確的性騷擾投訴處理機制、企業負責部門、隱私保護以及對相關人員的懲戒措施(如解聘、移交公安機關)等。

                    多部門協同保護女職工利益

                    法律規定若要“有牙齒”則必須有相應的監督機制及法律責任制度?!掇k法》第十四條規定,女職工若遇到合法權益被侵害,“有權向人力資源社會保障、衛生健康、應急管理、醫療保障等部門或者工會、婦女組織投訴舉報”?!笆盏酵对V舉報的部門和組織應當依法及時調查處理,或者轉送有權處理的部門調查處理。調查處理結果應當告知女職工?!睋?,若接到投訴的部門或組織不積極履行上述職責,則構成“不作為”,須承擔違紀違法責任。

                    強調工會法律監督職能

                    《女職工勞動保護特別規定》第十二條規定,工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督?!惫桥毠さ摹澳锛摇?,《辦法》在上述規定的基礎上,進一步強化了工會的法律監督職責,第十五條規定,省、市、縣工會都有權向用人單位發出勞動法律監督意見書,用人單位必須予以答復。若用人單位拒不改正的,省、市、縣工會還有權向政府有關部門發出法律監督意見書,也可以“請求當地政府依法作出處理”,政府有關部門應當將處理情況書面告知工會。工會為女職工“出頭”,能夠大大地為女職工維權助力,也能夠避免矛盾激化。

                    瀛如律師提醒:紙上的法規應用到社會實踐中會遇到各種復雜的情況和局面,女職工若遇勞動權益受損,應當先固定相關證據,再咨詢法律專業人士制定維權策略,積極聯系各級工會提供幫助。只有理性維權,才能結果理想!

                    (注:歡迎轉載,但請注明出處:遼寧瀛如律師事務所

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